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比較承包商、自由業者和永久僱員?

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作為自由業者我們面臨的問題是什麼?

公司透過僱用工人作為獨立承包商或透過臨時工中介等勞務分包商僱用工人來「外包」勞動力。

問題是許多公司「外包」以避免承擔以下責任:

  • 繳納社會保障(勞保)和其他社會保險制度。
  • 遵守工資和其他勞工標準。
「外包」勞動力的做法將經營成本轉移到個體工人或第三方(可能規模較小)企業身上,往往會降低工資和工作條件。

誰是自由業者?

自由工作者是個體戶,經常與不同的客戶一起從事短期專案。他們不從客戶那裡獲得任何員工福利,並自行納稅。

自由工作者的一個顯著特徵——也是這條道路對許多工人有吸引力的原因——是他們能夠設定自己的工作時間並同時與多個客戶合作。

自由工作者可以設定自己的費率,可以按小時計算(台灣基本工資為183元),也可以按每個項目計算報價。

他們通常遠端工作,但偶爾也會親自與客戶會面或前往辦公室參加會議。 

誰是承包商?

就像自由工作者一樣,承包商也可以自己設定工作時間並繳稅。他們也不從客戶那裡獲得任何員工福利,並且可以控制任何特定項目的費率。然而,相似之處就到此為止。

承包商通常一次只承接一位客戶的工作項目,由於需可能需要團隊合作報價此項目需要考慮更長的溝通成本。

他們的項目通常很大,可能持續數週、數月或更長時間。他們的合約通常會規定特定的聘用期限。它們最常見於建築和 IT、商業諮詢和創意產業。 

例:

合約平面設計師以自由工作者的身分從事設計專案。作為獨立承包商,您的職責包括與客戶溝通以確定他們對每個專案的需求。您為網站、廣告、行銷資料或客戶所需的任何視覺資產創建視覺元素。

誰是永久僱員?

僱員永久為單一雇主工作,並獲得固定報酬,例如時薪或年薪。他們可能在辦公室工作,也可能是被聘用的遠端團隊的一部分,並被聘用來填補指定的角色,而不是從事單一專案。

雇主提供福利(例如假期、醫療保健和退休金計劃),並負責納稅和繳款。員工通常有固定的工作時間、角色和僱用條款。

由於員工是公司的永久組成部分,因此員工在離開公司之前通常需要經過交接任務週期。他們也比自由工作者或承包商享有更多的工作保障。 

成為承包商或是員工有什麼利害關係?

十多年來,企業越來越多地將工作外包,並以使其能夠否認責任和逃避責任的方式進行重組。

企業使用臨時勞務派遣機構來提供與直接僱員從事相同工作的工人,但工資較低,福利較少,而且沒有工作保障。 

其他人則將員工錯誤地歸類為獨立承包商,剝奪了他們的基本勞工保障(勞基法)——最低工資和加班權等——並將業務成本轉嫁到員工身上。

而且,按需勞動力平台越來越多地提供一打二打——以「獨立承包商」的身份提供臨時工來填補輪班。

錯誤分類可以有多種形式。

雇主稱員工為"獨立承包商",即使員工不經營自己的企業;他們要求員工成立一家有限責任公司或一家特許經營公司作為獲得工作的條件;他們向工人支付帳外工資,根本沒有任何薪資待遇。

工人經常被要求籤署樣板合同,其中包括指導工人在工作中一舉一動的嚴格標準,即使他們聲稱工人是「獨立的」。這些做法有時被稱為"工資欺詐",因為它們是故意的,旨在逃避法律,欺騙工人、競爭對手和國家。

公司是否將工人視為僱員或獨立承包商,對於工人的工資和福利、雇主以及公共收入都具有深遠的影響。

最近,針對 Uber 和其他按需巨頭尋求公平薪酬或工人賠償的備受矚目的工人訴訟,使錯誤分類的商業行為再次成為全國關注的焦點。

幾十年來,運輸、清潔、物流、家庭護理和家政工作、建築、科技和其他行業的許多公司都向這些專業人員(工人)強加了"要就接受不然就離開"的非僱員合同,使他們陷入困境。

其中的差別是什麼?

現在我們知道什麼是自由工作者、承包商和僱員,讓我們看看這些類別的工人有何不同。以下是一些關鍵的差異領域:

  • 就業狀況。自由工作者和承包商是個體經營者,而員工則為公司工作。
  • 客戶數量。自由工作者一次會接待多個客戶,而承包商通常一次會接待一位客戶,而員工則為一家公司工作。
  • 專案工期。自由工作者通常從事較短的外包項目,而承攬外包的承包商則從事較長且複雜的項目。另一方面,員工致力於填補特定角色,並可能在公司、工作地點工作期間從事多個專案。自由工作者幾乎總是遠距工作,而承包商和員工都可能在辦公室工作、遠距工作或兩者兼而有之。
  • 稅收和福利。自由工作者和承包商負責自己的納稅。他們沒有資格從客戶那裡獲得任何福利。公司負責為其員工提供稅收和福利。

請簽屬對您有用而非對您不利的文件

請簽屬對您有用而非對您不利的文件這句話,其意圖是提醒您在簽署任何合同或文件之前,要確保這些文件對您有利,而不是對您造成不利影響。具體來說,這意味著在簽署文件之前,您應該: 

1. 詳細閱讀文件內容: 仔細閱讀每一條條款和細節,確保您完全理解文件的內容和條件。注意是否有任何不合理或過於苛刻的條款。

2. 評估風險和責任: 確保文件中列出的責任、義務和風險分擔是合理且公平的。不應該有任何讓您承擔過多風險或不公平責任的條款。

3. 確認利益和保障:確保文件中列出的條款能夠保障您的權益,包括付款條件、工期、質量標準等。這些條款應該清楚地保護您的利益。

4. 法律諮詢:
如果文件內容複雜或您不確定某些條款的法律效力,建議尋求法律專業人士的意見。律師可以幫助您理解文件中的法律語言,並確保您的權益得到保護。

5. 協商修改: 如果發現文件中有不利於您的條款,甲乙雙方應進行協商,請求修改這些條款。只有在雙方都同意並達成共識的情況下,才簽署文件。

6. 簽署前的確認: 在簽署文件之前,最後再確認一次所有條款和細節,確保文件中的每一項都對您有利或至少是公平的,不會對您造成不利影響。

總結

對於合約文件的理解,這句話是對您的善意提醒,簽署文件是一件非常重要的事情,一旦簽署,您將受文件中所有條款的約束。因此,務必仔細審查文件內容,確保它們對您有用,而非對您不利,從而保障您的權益和利益。  

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